Chef d'équipe (H/F)

Notre client, spécialisé dans l'énergie, recrute dans le cadre de son développement un(e) chef d'équipe qui encadre des monteurs / câbleurs.

Vos missions seront les suivantes : 
- Manager une équipe de production 
- Faire respecter les règles en vigueur (procédures, qualité, hygiène, sécurité, environnement, règlement intérieur...) 
- Garantir la fiabilité et l'efficacité du travail fourni par son équipe 
- Coordonne et contrôle les activités quotidiennes de son équipe, en observant les directives, dans le respect des procédures et des normes de sécurité, dans le but de livrer les produits dans les délais requis
- Piloter l'amélioration continue au sein de son équipe 
- Remplace le chef d'atelier pendant ses congés sur l'ensemble de son périmètre

Vos activités principales : 
1. Organiser et gérer : 
* veiller au respect du planning de production et le mettre à jour, 
* Assurer la disponibilité des dossiers pour le lancement de la production, 
* Vérifier la disponibilité des moyens (outillages, composantes, modes opératoires, documentation...) au poste de travail, 
* Garantir les bonnes pratiques dans l'utilisation de l'ERP (Fiabilité des pointages opérateurs), 
* Développer sa propre compétence technique afin d'être un interlocuteur crédible avec ses équipes, 
* Anticiper les productions à venir, rechercher les gains de productivité, limiter les gaspillages tant en matière que de main d'oeuvre, 
* Veuiller au rangement des postes de travail et des zones de stockage en cours et en fin de production. Participer activement au déploiement d'une démarche 5S dans les ateliers. 

2. Manager et animer une équipe :
* Animer et piloter les réunions d'information sur son périmètre afin de transmettre et remonter les informations, 
* Anticiper et gérer des conflits, motiver son équipe, veiller à maintenir l'ambiance de travail, 
* Apprécier le travail réalisé, mener des entretiens annuels, fixer et surveiller l'attente des objectifs, surveille les absences et les retards en prenant les mesures correctives appropriées, 
* Intéger et former les collaborateurs au poste de travail, afin de les faire progresser en efficacité et en autonomie et en polyvalence, 
* Informer des dysfonctionnements au chef d'atelier (délai d'affaires, productivité, qualité, comportement...), 
* S'assurer de l'application des procédures, instructions de travail et règlement intérieur.

3. Amélioration continue : 
* Piloter les points AIC1 avec son équipe et fait remonter les points de blocage au chef d'atelier pour l'AIC2, 
* Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des projets d'améliorations, 
* Analyser la performance (temps passés / temps prévus, avance / retard planning, non qualité...) et propose des plans d'action pour atteindre les objectifs attendus. 

4. QHSE : 
* Respecter les règles qualité, hygiène, sécurité et environnement au quotidien, 
* Appliquer les différentes procédures et instructions, 
* Prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité des biens et des personnes sur son périmètre, 
* Alerter son responsable hiérarchique en cas de détection de problèmes pouvant entraîner un risque d'accident de travail ou de non-conformité. 

Performances attendues : 
- Management du personnel et des moyens, 
- Optimisation de la productivité et l'efficience des équipes, 
- Respect de la qualité, des coûts et des délais, 
- Satisfaction client, 
- Efficacité de son équipe, 
- Bonne organisation de l'atelier, rangement des postes de travail, 
- Polyvalence a d'autres postes, 
- Pointage des affaires, 
- Respect des règles de prévention, d'hygiène et de sécurité, 
- Réalisation du processus de management (entretiens annuels...)
- Tenue des indicateurs

Le poste n'est pas ouvert en CDI donc dans un premier temps, la mission s'effectuera en contrat d'intérim. 
Salaire : rémunération selon profil