Publié il y a 36 j
Tertiaire

CHARGE DE MISSION RH (H/F)

Référence : STQF-185921
Proposé par

Description du poste

Au sein de notre entreprise cliente dynamique, performante et bienveillante, le/la futur(e) Chargé(e) de missions Ressources Humaines confirmé(e) rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines évoluera dans une équipe de 4 collaborateurs.

La mission :
Vous serez en charge des missions suivantes :
FORMATION :
  • Prend en charge la gestion administrative : inscriptions, suivi des bons de commande et factures, dossiers OPCO ;
  • Assure une veille réglementaire sur l’ensemble des obligations légales de l’entreprise en matière de formation ;
  • Assure un suivi des demandes de CPF et de CIF ;
  • Supervise la bonne coordination des plannings (formateurs, convocation/information des salariés, locaux…);
  • Tient à jour le registre des CACES et sensibilise les managers sur l’expiration des autorisations de conduite ;
  • En lien avec son binôme RH :
  • Rédige le cahier des charges du plan de formation sous la supervision de la DRH ;
  • Organise et met en place le plan de formation ;
  • Rencontre, évalue et sélectionne les prestataires externes (organismes de formation, cabinets-conseil) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation;
  • Identifie avec les différents responsables les besoins en formation de l’entreprise en lien avec la DRH ;
  • Travaille en lien avec l’Assistante RH, sur la création de formations internes selon les besoins de l’entreprise (coordonne, élabore et suit les différentes phases) ;
  • Analyse, synthétise les entretiens annuels d’appréciation/professionnel et bilan à 6 ans,

INTERIM :
Vient en support de l’Assistante RH dans la gestion de la partie intérim : relevés d’heures, suivi de missions, contrôle de facturation, réunions hebdomadaires avec l’interlocuteur de l’agence hébergée…

RECRUTEMENT :
Participe à la gestion du recrutement : mise en ligne des annonces, suivi des offres, liens avec les sociétés de travail temporaire, réponses aux candidatures, …

ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
  • Procède aux affiliations des salariés aux contrats frais de santé et prévoyance ;
  • Gère le suivi des visites médicales du personnel et veille au respect des délais légaux ;
  • Participe aux sessions mensuelles de contrôles de paies ;

DIVERS :
  • Déclare et tient à jour le registre des accidents du travail ;
  • Gère le suivi des temps et des absences sur notre logiciel RH,
  • Vient en aide sur la tenue des différents tableaux de bord et indicateurs RH ;
  • Plus généralement, participe aux missions du service RH dans le respect des procédures internes.
SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.
Profil recherché

Diplômé(e) d'une formation de type Licence ou Master en Ressources Humaines ou Sciences Humaines et Sociales, vous disposez d’une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste similaire et idéalement vous avez travaillé sur la convention collective de commerce de gros (CC 3044) et avec l’OPCO INTERGROS/AKTO.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Tableaux croisés dynamiques sur Excel, logiciel de temps BODET KELIO…) et êtes de manière générale à l’aise avec la réglementation de la formation professionnelle.
Respectueux(se) de la confidentialité, rigoureux(se) et organisé(e), vous savez vous adapter à un environnement dynamique et changeant. Parfaitement autonome dans votre fonction, vous appréciez toutefois le travail en équipe. Vous vous définissez comme étant d’une nature sociable et communicante.

Informations supplémentaires

Expérience souhaitée : 6-10 ans
Salaire : 1900 à 2090 + variable + TR
Durée : 5
Mois
Véhiculé : oui