Publié il y a 18 j
Tertiaire Interim

CONSULTANT SENIOR/MANAGER (H/F)

Référence : POLS-54149

Description du poste

Dans le cadre de notre forte croissance, nous renforçons la structure de notre pôle R&S (Recrutement & Sourcing).

Afin d’accompagner la croissance de notre réseau sur le placement (CDD/CDI), nous sommes à la recherche d’un Consultant/Manager en recrutement. Vous serez directement rattaché(e) au Directeur Grands Comptes et vous aurez à gérer une équipe de chargés de recrutement.

Vos missions principales seront : 1/ Les propositions aux clients internes et externes • Analyser les besoins du client, rédiger le projet de cahier des charges. • Établir une proposition structurée de conseil, définir le processus d’intervention : diagnostic de la problématique, actions d’accompagnement, budget, planning, ressources internes et externes, résultats attendus, critères et indicateurs de performance. • Conseiller le client sur l’ensemble du processus. • L’orienter le cas échéant vers des spécialistes (juristes, fiscalistes...). • Présenter la proposition au client (groupe projet : donneur d’ordre, DRH, collaborateurs RH, direction opérationnelle) et y apporter les aménagements demandés (co-construire la proposition). 2/ La mise en œuvre de la solution proposée • Réaliser la prestation dans le respect des clauses contractuelles et des critères de performance. • Vérifier au préalable que les ressources et les moyens fournis sont suffisants. 3/ Les suivis de mission • Accompagner le client en planifiant et coordonnant les différentes interventions. • Ajuster sa contribution dans le cadre global de la mission, informer le client de son avancement. • Assurer le service après-vente : réaliser éventuellement les préconisations consécutives à la prestation (après le retour d’expérience des bénéficiaires de la prestation). • Évaluer les résultats de la mission. • Rédiger le bilan de la mission. • Transférer le contenu des prestations et les solutions à ses pairs, partager ses connaissances et pratiques. 4/ Le reporting • Assurer le reporting, gérer les tableaux de bord. • Participer à l’élaboration des propositions commerciales avec d’autres experts • Proposer des solutions innovantes et définir le budget (nombre de jour/consultant par séquence). • Prospecter et développer un portefeuille de clients, • Réaliser des études RH et socio-économiques, par exemple : un benchmark sur la performance RH, les emplois dans un bassin économique, une branche ou une filière professionnelle, les nouvelles formes d’emploi et de travail, les politiques publiques d’emploi avec les compétences et les formations recherchées. • Assurer une veille économique et commerciale : recherche d’informations micro et macro-économiques, exploitation des bases de données des prospects et clients. • Assurer la formation : elle est souvent associée au conseil. • Communiquer sur les process et les solutions RH auprès des équipes marketing dans une démarche de partage des pratiques et recherche de l’innovation. Les prestations sont organisées par spécialités : • Le recrutement : sourcer, recruter, accompagner l’intégration, améliorer les process et les méthodes, former, évaluer. • La communication : organiser et animer des évènements (forums, tables-rondes), mener une enquête interne de climat social... • La gestion des talents : assessment centers, jeux de rôle, tests psychotechniques, approche 360° (recueil des perceptions des comportements professionnels auprès de l’intéressé et de son entourage professionnel), tests d’aptitudes, questionnaires de personnalité.... • Le bien-être au travail : prévenir et réduire les risques psychosociaux.... • La diversité : mettre en œuvre les chantiers handicap, égalité professionnelle, séniors, apprentissage... • La gestion de la paie : réduire les charges sociales, appliquer le droit du travail. • Une population : métier, secteur d’activité, middle ou top management, fonctions supports... Les prestations peuvent être assurées en interne ou en clientèle. Leur périmètre sera conditionné par le niveau d’expérience du consultant en recrutement senior. Un consultant confirmé ou sénior conduira plusieurs projets RH et encadrera une équipe. Il supervisera des missions spécifiques.

Profil recherché

Vous disposez d'une expérience de 5 ans en cabinet de recrutement, vous êtes capable de manager une équipe. Vous disposez de solides qualités humaines et relationnelles, le travail en équipe est votre point fort. Dynamique, entrepreneur, vous êtes prêt à vous investir dans un nouveau projet type start-up. Poste à pourvoir : ASAP Rémunération : 60-70k€ brut

Informations supplémentaires

Expérience souhaitée : 4
Salaire : 60-70k
Véhiculé : oui