Foire aux questions

Pour travailler en tant qu’intérimaire, il suffit de déposer son CV auprès d’une agence d’intérim ou en ligne. Le candidat devra alors remplir un dossier d'inscription et passer un entretien, pour être enregistré dans la base de données de l’agence. Puis il pourra consulter les offres d’emploi en intérim, et postuler s’il le souhaite.

De son côté, l’agence d’intérim se charge de transmettre le CV et les candidatures du postulant aux entreprises utilisatrices, pour ensuite pouvoir vous proposer une mission correspondant à votre profil et vos besoins.

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L’intérim peut être un choix intéressant pour le professionnel, car il lui permet :

• De développer son expérience, et ainsi faciliter son insertion professionnelle par la suite ;
• De profiter d’avantages financiers, comme l’indemnité compensatrice de congés payés, l’indemnité de fin de mission qu’il perçoit au terme de chaque contrat, ou encore le FASTT (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire) qui lui donne accès à de nombreux avantages (santé, logement, crédit…) ;
• De trouver un équilibre vie professionnelle et vie personnelle, grâce à la souplesse dont il dispose pour donner ses disponibilités auprès de l’agence d’intérim ;
• De profiter de précieux conseils pour ses projets professionnels, grâce à l’accompagnement du conseiller de l’agence intérim ;
• De se former et acquérir de nouvelles compétences, grâce aux droits des salariés ou au financement de l’entreprise de travail temporaire.

Le contrat d’intérim a pour but de mettre à disposition des entreprises, un professionnel qualifié, pour une mission temporaire et ponctuelle.
L’intérim se différencie du CDD par l’employeur. En effet, dans le cadre du travail temporaire, c’est l’entreprise de travail temporaire (ETT) qui est l’employeur de l’intérimaire. Le contrat est alors basé sur une relation tripartite entre :

• L’entreprise utilisatrice, qui demande à l’ETT de lui trouver un employé temporairement pour un besoin de main d’œuvre ponctuel ;
• L’agence d’intérim, qui recrute l’intérimaire et le met en relation avec l’entreprise utilisatrice ;
• Le salarié intérimaire, qui répond aux missions confiées par l’entreprise utilisatrice.

Vous êtes intéressé(e) par le travail en intérim ? Faites notre test pour savoir si vous êtes fait pour l’intérim, et rendez-vous dans l’agence Samsic Emploi la plus proche de chez vous pour rencontrer nos équipes et transmettre votre CV.

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Le contrat de mission peut comporter une période d'essai. La durée de la période d'essai est fixée par convention collective ou accord collectif.

En l'absence de convention ou d'accord, la durée maximum de la période d'essai dépend de la durée du contrat :

• Pour un contrat de moins d'un mois : La période d'essai est de 2 jours maximum.
• Pour un contrat d'un à deux mois : La période d'essai est de 3 jours maximum.
• Pour un contrat de plus de 2 mois : La période d'essai est de 5 jours maximum.

Pour devenir intérimaire, il faut suivre quelques étapes. Chez Samsic Emploi, le processus se définit en 3 étapes :

• Étape 1 : L’inscription chez Samsic Emploi

Chez Samsic Emploi, inscrivez-vous via l'application mobile, le site internet ou directement dans l'agence la plus proche de chez vous. Vous devez alors nous fournir quelques informations personnelles, ainsi que votre numéro de sécurité sociale et vos coordonnées bancaires. Les autres informations portent sur votre expérience professionnelle, vos formations, vos compétences et vos diplômes. Enfin, informez nous sur le(s) poste(s) que vous recherchez, votre zone géographique ainsi que vos disponibilités.

• Étape 2 : Recherche de missions

Nos Chargés de recrutement comparent votre profil avec nos offres disponibles, pour trouver l'emploi correspondant à vos attentes. Si nous estimons que votre profil correpond à l'une des offres, nous vous contactons dans les plus brefs délais.

• Étape 3 : Signature du contrat

Si l'offre trouvée par notre agence correspond à vos attentes, il ne vous reste plus qu'à signer votre contrat.

Le choix de l’intérim est un bon moyen de trouver une mission au plus vite. Vous bénéficiez dans certains cas de meilleurs opportunités d'emploi, mais également de nombreux avantages, notamment sur l'aspect financier.
L'intérim vous offre plus de liberté et en particulier la possibilité de choisir LE poste qui vous convient le mieux, tant sur le plan personnel que professionnel.

OUI les intérimaires ont exactement les mêmes droits que les salariés en CDI !
Le code du travail est très clair : peu importe la durée de la mission ou du poste occupé, les conditions de travail sont les mêmes.
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Les contrats d'intérim peuvent être renouvelés deux fois, quelle que soit la nature de la mission, tant que la durée totale du contrat n'excède pas les limites légales.
En règle générale, la durée maximale d'un contrat d'intérim est de 18 mois, renouvellements compris. Si l'intérim est confié à un intérimaire dans l'attente de l'arrivée d'un CDI, la durée du contrat est de 9 mois maximum.