Votre bulletin de salaire est établi à partir des relevés d’heures reçus par l’agence sur une période allant du premier au dernier jour du mois. Suite à vos missions d'intérim, vous serez payé aux alentours du 10 ou 11 du mois.

Pour retrouver votre bulletin de paie en dématérialisé, il vous suffit de vous rendre dans l'onglet "Profil" de votre espace candidat depuis l'application mobile ou le site internet. Vous retrouverez alors dans la rubrique "Mes documents", tous vos documents personnels et notamment vos bulletins de paie.

Il existe deux types d’indemnités pour les intérimaires prévues par la loi :

• L’indemnité de fin de mission : elle est égale à 10 % de la rémunération brute pour tous les contrats qui n’aboutissent pas à une transformation en C.D.I.
• L’indemnité compensatrice de congés payés : elle est égale à 10 % de la rémunération brute quelle que soit la durée de la mission.

En cas d'erreur sur sa fiche de paie, il faut tout de suite prévénir son agence Samsic Emploi par e-mail, par téléphone ou en se rendant directement en agence, pour nous communiquer le nombre d'heures travaillées manquantes. Nous régulariserons ensuite, avec l'accord du client, sur la prochaine paie.

A l'occasion de certains événements familiaux, les salariés (en mission d'intérim classique, ou en CDI-Intérimaire y compris en intermission) ont droit à une autorisation d'absence avec maintien de la rémunération :

• Un jour pour le mariage d’un enfant ;
• Trois jours pour chaque naissance survenue au foyer du salarié ou pour l’arrivée d’un enfant placé en vue de son adoption ;
• Cinq jours pour le décès d’un enfant ;
• Trois jours pour le décès du conjoint, du concubin ou du partenaire lié par un PACS, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d’un frère ou d’une sœur ;
• Deux jours pour l’annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant.

L'en tête se compose généralement de deux parties principales : les informations sur l'employeur et les informations sur le salarié.

• Les informations sur l'employeur : Les informations permettent d'identifier clairement l'entreprise émettrice du bulletin de salaire et de s'assurer qu'elle respecte les obligations légales et sociales.
• Les informations sur le salarié : elles permettent de préciser à qui s'adresse le bulletin de salaire et de s'assurer que les informations sur le salarié sont correctes, notamment pour les cotisations sociales et le versement du salaire.

Le salaire brut correspond à toutes les sommes perçues par le salarié au titre de son contrat de travail.

Il comprend :

• Le salaire de base
• Les majorations appliquées
• Les retenues en cas d’absences
• Les congés payés

Les cotisations salariales sont prélevées directement sur votre salaire brut et diminuent votre salaire net :

• Sécurité sociale (maladie, maternité, invalidité, décès)
• Assurance chômage Retraite de base et complémentaire
• Contribution Sociale Généralisée (CSG)
• Contribution au Remboursement de la Dette Sociale (CRDS)

Les cotisations patronales sont payées par l’employeur en plus de votre salaire brut et ne sont pas déduites de votre salaire. Elles concernent également la Sécurité sociale, la retraite, l’assurance chômage, etc.

La rémunération nette est ce qui reste après déduction des cotisations sociales et de l'impôt sur le revenu (le cas échéant) du salaire brut, auquel peuvent s'ajouter des remboursements de frais, des primes ou avantages en nature non soumis à cotisations.

• Net social : prime d'activité / RSA
• Net à payer (avant impôt) : avant le prélèvement à la source
• Net à payer : Montant perçu par le salarié

• Congés légaux : - 30 jours ouvrables par an (ou 25 jours ouvrés) / période d’acquisition du 1ᵉʳ juin au 31 mai / Pose du congé principal : min 12 jours ouvrables consécutifs pendant la période estivale du 1ᵉʳ mai au 31 octobre.
• Congés en cours d'acquisition : Les congés en cours : période d’acquisition du 1ᵉʳ juin au 31 mai.
• Autres congés : Les salariés doivent utiliser leurs congés payés légaux dans le temps imparti. En principe, les congés payés légaux non pris ne peuvent être reportés que dans certains cas prévus par la loi.
• Le suivi des compteurs (RC nuit…) : Certaines conventions ou accords collectifs prévoient des repos supplémentaires pour compenser le travail effectué sur une période précise.