1 offre d'emploi et interim Prepa Commande Cariste

Un contrat à durée déterminée (CDD) est un contrat de travail qui prend fin à l'expiration du terme. Les règles juridiques applicables aux contrats de travail à durée déterminée diffèrent de celles applicables aux contrats de travail à durée indéterminée (CDI).

CDD : quelle est la durée minimale et maximale des missions ?

En France, la durée maximale d’un CDD est de 24 mois et la durée minimale est de 104 heures par mois soit 24 heures par semaine.
Un contrat à durée déterminée est conclu pour une durée limitée qui est clairement mentionnée dans le contrat dès le départ. Il se termine soit à date fixe, soit sans échéance précise, lorsque l'objet auquel il sert est atteint (retour du personnel remplacé, fin de saison, etc.).

Les avantages du contrat à durée déterminée

Le CDD est une forme de contrat qui permet d'acquérir des compétences sur une courte durée. Le but est d'y arriver en très peu de temps. Les employeurs ne peuvent pas vous licencier avant la fin de votre CDD, sauf en cas de faute grave.
Par conséquent, si vous êtes un employé qui correspond à la fiche de poste, vous avez la garantie de terminer votre contrat. Contrairement au CDI, où les cas de licenciement sont fréquents, le CDD offre aux salariés une certaine assurance.

De plus, vous avez droit aux mêmes avantages que les employés en CDI. Qu'il s'agisse : 

• Du salaire des jours fériés ;
• Du transport ;
• Et des autres avantages accordés aux salariés.

Sans oublier qu’avec un contrat à durée déterminée, vous avez droit à des primes supplémentaires telles que des primes de précarité et des indemnités de congés payés dont vous ne bénéficiez pas.
Samsic Emploi vous préconise ce contrat en cas de reconversion professionnelle ou pour découvrir une nouvelle filière professionnelle.