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CDI : le travail à durée indéterminée

Être embauché en CDI, c'est avant tout la sécurité :

• Du salaire minimum garanti ;
• De congés payés ;
• D’une confiance en sa solvabilité de la part d'une banque.

Avec un CDI, vous pouvez avoir une période d'essai qui n’est pas forcément obligatoire. Par exemple, si vous avez été employé en CDD avant de signer votre CDI, la période d’essai n’est pas nécessaire.
La durée de celle-ci varie selon votre statut : ouvrier, employé, agent de maîtrise, technicien ou cadre. Cette période d'essai permet de vérifier si la mission et l’environnement dans lequel le salarié travaille lui plaise ! Le CDI apporte de nombreuses garanties, mais aussi une certaine stabilité qui permet de se projeter sur le long terme.

Les avantages d’un contrat à durée indéterminée (CDI)

Contrairement aux CDD ou aux missions intérimaires, le CDI ouvre la possibilité d’avoir un emploi stable et sécurisant. Avec un poste à long terme, formez-vous, développez vos compétences et évoluez vers d'autres postes, à plus grande responsabilité ou non, si vous le souhaitez. Vous avez la possibilité d'entreprendre des projets sur le long terme et de vous épanouir professionnellement.

Avec un CDI, vous bénéficiez bien évidemment d'un salaire fixe chaque mois, vous avez ainsi la possibilité d'anticiper vos dépenses !