Le congé parental en intérim, comment ça se passe ? ai-je le droit ?

Quelles sont les conditions d’attribution du congé parental en intérim ?

Pour pouvoir bénéficier du droit au congé parental en intérim, le salarié doit être employé dans l’entreprise de travail temporaire depuis au moins un an, soit à la date de naissance de l’enfant, soit au jour de l’arrivée de l’enfant dans le foyer s’il s’agit d’une adoption.

Dans un délai d’un ou deux mois avant le début du congé parental, le salarié doit informer l’agence d’intérim des dates choisies.

Quelles sont les différentes durées du congé parental en intérim ?

Comme dans le cadre du congé parental traditionnel, celui par intérim possède différentes durées selon les situations. Le nombre d’enfants est le principal critère qui détermine ces durées. Cela se traduit de la façon suivante :

• Lors de la naissance du premier enfant, la durée du congé parental est d’une année, renouvelable à deux reprises, soit une période de 36 mois en tout, dans la limite du troisième anniversaire de l’enfant ;
• À compter du deuxième enfant, y compris la naissance de jumeaux, le même principe s’applique, jusqu’au moment de l’inscription en établissement d’accueil ou en maternelle ;
• Dans le cas d’une naissance de triplés, la période maximale consentie est de 48 mois, avec comme limite toutefois la date du sixième anniversaire des enfants.

Quelle est la rémunération pendant un congé parental en intérim ?

La question de la rémunération pendant un congé parental est essentielle, qu’il s'agisse d’un congé parental traditionnel ou d’un congé parental en intérim.

La prestation partagée d’éducation de l’enfant

Celui-ci est rémunéré par le versement d’une allocation, la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PréParE), qui peut être versée soit par la caisse d’allocations familiales (CAF), soit par la mutualité sociale agricole (MSA).

Pour pouvoir prétendre à percevoir cette allocation, vous devez avoir validé a minima huit trimestres de cotisation vieillesse selon une période de référence qui fluctue en fonction du nombre d’enfants :

• 8 trimestres sur 2 ans pour un enfant ;
• 8 trimestres sur 4 ans pour deux enfants ;
• 8 trimestres sur 5 ans pour trois enfants ou plus.

Plusieurs cas de figure sont à prendre en considération pour calculer le montant de la PréParE. Celui-ci a été réévalué le 1er avril 2022 et se décline comme suit :

• 422,21 euros mensuels dans le cadre d’une cessation totale d’activité ;
• 272,94 euros par mois pour un contrat de travail dont la durée est inférieure ou égale à un mi-temps, soit 50 % ;
• 157,44 euros chaque mois pour un temps de travail compris entre 50 et 80 %.

Bon à savoir

Vous pouvez bénéficier d’une majoration de la PréParE pouvant aller jusqu’à 690,12 euros chaque mois, si vous avez trois enfants à charge et que vous ne travaillez plus.

À noter également, chaque parent a la possibilité de toucher la PréParE, à un montant d’aides plafonné à 422,21 euros dans le cas d’une cessation complète de l’activité. Les durées maximales de versement sont également soumises à des plafonds :

• 6 mois maximum par parent lorsqu’il y a un seul enfant à charge dans le foyer ;
• 24 mois par parent dès le deuxième enfant.

Vous allez bientôt accueillir un heureux événement et vous vous interrogez sur vos droits ? Grâce à ce petit guide, le congé parental en intérim n’a plus de secrets pour vous !