Entreprises : ce que vous gagnez à externaliser le recrutement d’intérimaires
La crise sanitaire a de lourdes conséquences sur les politiques de recrutement des entreprises. Le contexte d’incertitude a rendu les prévisions difficiles et a multiplié le recours au “Stop & Go”, une pratique de recrutement à flux tendu, pour s’adapter aux fluctuations imprévisibles de l’activité. Résultat : les entreprises restent frileuses à l’idée d’embaucher à long terme. Mais cette situation inédite a amené les employeurs à réfléchir à de nouvelles opportunités et à développer leur agilité. Dans ce contexte particulier, confier le recrutement d’intérimaires à des prestataires spécialisés, tels que Samsic Emploi, apparaît comme la solution idéale, tant pour votre entreprise que pour la population active.
Les chiffres à connaître sur les missions intérimaires en France
Selon les données de la DARES, la direction du ministère du Travail responsable des études et des statistiques sur l’emploi et la formation professionnelle, le nombre de personnes occupant un emploi intérimaire s’établissait à 708 000 en novembre 2020, en baisse de 10,8 % par rapport à novembre 2019. Ce recul s’inscrit dans un contexte particulièrement marqué par la crise sanitaire, qui a notamment entraîné une chute de plus de 50 % du nombre d’intérimaires entre février et avril 2020. Un rebond a toutefois été observé entre mai et octobre grâce à la reprise de l’activité après le premier confinement. Le recours à l’intérim a enregistré une hausse régulière pendant 6 mois consécutifs.
Considéré comme un levier pour le rebond économique de la France, le travail temporaire a beaucoup contribué à la fourniture de services essentiels pendant la crise sanitaire.Transport, logistique et agro-alimentaire ont fait partie des secteurs les plus sollicités. Soulignons que le secteur tertiaire (46 %) et l’industrie (32 %) regroupent traditionnellement les plus fortes concentrations d’offres d'emploi temporaires.
Travail en intérim : quels sont les avantages concrets pour les intérimaires ?
Si l’intérim a longtemps été associé à la précarité, ce n’est plus le cas aujourd’hui. En tant qu’entreprise, voici comment ce levier stratégique vous permet de participer à la fois au rebond économique de la France et au retour à l’emploi des personnes en rupture sociale.
Le travail temporaire est souvent plus intéressant financièrement que le CDD, surtout pour les missions de courte durée, qui représentent 80 % des contrats.
La multiplication des missions en intérim permet de diversifier les expériences, de gagner en compétences sur un poste et d’étendre son réseau. L’autonomie et la polyvalence sont des atouts particulièrement appréciés.
L’intérim redonne aux salariés un niveau d’employabilité plus élevé grâce à l’accès à des avantages sociaux, à des formations et à des accompagnements à la reconversion professionnelle, permettant ainsi de mettre fin à des situations de rupture sociale.
Le travail temporaire constitue un véritable tremplin vers le CDI. Chaque année, entre 20 % et 30 % des contrats d’intérim se transforment en emplois de longue durée. On compte également une hausse des CDI Intérimaire.
L’Entreprise de Travail Temporaire (ETT) se charge de trouver les missions à la place du salarié, ce qui facilite considérablement les démarches de recherches d’offres d'emploi.
Voyons à présent quels sont les avantages pour votre entreprise. 🧐
Que gagne votre entreprise à externaliser le recrutement d’intérimaires avec une agence intérim ?
En premier lieu, et notamment en temps de crise, les entreprises privilégient l’embauche de travailleurs intérimaires pour réinvestir dans leur croissance tout en minimisant les risques financiers.
Une entreprise qui opte pour l’intérim peut en outre déléguer son processus de recrutement à une ETT. Externaliser le recrutement à un Samsic Emploi présente de nombreux avantages : faisons le point sur ce que vous y gagnez concrètement.
📝 Vous vous déchargez des questions juridiques et réglementaires.
Dans la mesure où l’intérimaire est salarié de Samsic Emploi, nos équipes :
s’occupent de la rédaction du contrat de travail,
organisent les visites médicales,
éditent les fiches de paie,
gèrent les déclarations auprès de Pôle Emploi,
sont en lien direct avec l’intérimaire pour toutes les questions administratives.
Le recours à l’expertise Samsic Emploi, spécialisé dans le recrutement en intérim, CDD et CDI, vous permet d’alléger la charge administrative et financière liée à l’évolution de vos effectifs en CDD ou en CDI, la crise sanitaire ayant pu entraîner des variations parfois brutales.
⏰ Vous optimisez votre temps.
Confier le sourcing et le recrutement de vos profils spécifiques à Samsic Emploi signifie que vous n’avez pas à vous soucier de publier une annonce (sur les jobboards ou les réseaux sociaux), de sélectionner les candidatures, de contacter les candidats et d’organiser les entretiens. Samsic Emploi vous permet également de gérer de façon dématérialisée votre travail temporaire. Grâce à son outil InsTanT, vous pouvez notamment effectuer vos commandes, signer vos contrats, remplir vos relevés d’heures et télécharger vos factures.
Votre recherche de personnel peut être effectuée plus rapidement grâce à notre vivier de candidats potentiels, connu et maîtrisé par nos Chargé(e)s de recrutement. Samsic Emploi vous garantit agilité et rapidité : dans certains secteurs, nos agences peuvent trouver quasi immédiatement les profils qui correspondent à vos besoins et répondre ainsi à vos demandes urgentes. Votre pôle RH peut ainsi prendre le temps de se recentrer sur son cœur de métier et s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue.
✅ Vous améliorez l’image de votre marque employeur.
Plus vous confiez le recrutement d’intérimaires à un prestataire externe et plus ce dernier pourra se positionner comme véritable ambassadeur de votre entreprise ! Samsic Emploi a pour mission de s’assurer que les profils des intérimaires correspondent bien à vos attentes, à votre culture d’entreprise ainsi qu'à vos offres d'emploi.
Ainsi, vous créez des liens de confiance : Samsic Emploi vous permet d’augmenter votre visibilité et de fidéliser les profils les mieux adaptés à votre secteur d’activité.
👉 Vous gagnez en maîtrise.
Déléguer le processus de recrutement de vos intérimaires à un acteur expert du secteur vous garantit qualité, performance et flexibilité pour vous adapter dans les meilleures conditions aux évolutions de votre carnet de commandes. Maîtriser votre masse salariale est essentiel, surtout en période de crise.
Chez Samsic Emploi, nous disposons d’une équipe de Chargé(e)s de recrutement spécialisée dans le recrutement de profils très spécifiques, notamment dans les secteurs du BTP, de la logistique, du tertiaire et de l’industrie. Nous mettons ainsi notre expertise à votre service afin de vous éviter d’éventuelles erreurs de recrutement.
Dans un contexte de mutation profonde du monde du travail, vous avez tout à gagner à externaliser le recrutement de vos intérimaires à un acteur expert sur son secteur. Vous participerez à la co-création d’une relation basée sur la confiance, la qualité et la création de valeur, tout en accompagnant des milliers de personnes dans leur parcours professionnel.
Où recruter en intérim avec Samsic Emploi (Paris, Lyon, Rennes, ...) ?
Avec son réseau de plus de 280 agences sur le territoire national, Samsic Emploi est présent sur la totalité du territoire Français. Nous répondons aux besoins et aux exigences des entreprises et proposons des solutions adaptées au contexte de crise actuel. Echangeons sur vos projets de recrutement !
Externalisez vos recrutements d'intérimaires
Bénéficiez de l'expertise des équipes Samsic Emploi pour tous vos besoins de recrutement d'intérimaires dans de multiples domaines.
Depuis plus de 25 ans, le réseau Samsic Emploi accompagne les entreprises à accéder à des profils adaptés sur des courtes ou longues durées et les candidats à accéder à des emplois en adéquation avec leur projet professionnel.
La crise sanitaire a de lourdes conséquences sur les politiques de recrutement des entreprises. Le contexte d’incertitude a rendu les prévisions difficiles et a multiplié le recours au “Stop & Go”, une pratique de recrutement à flux tendu, pour s’adapter aux fluctuations imprévisibles de l’activité. Résultat : les entreprises restent frileuses à l’idée d’embaucher à long terme. Mais cette situation inédite a amené les employeurs à réfléchir à de nouvelles opportunités et à développer leur agilité. Dans ce contexte particulier, confier le recrutement d’intérimaires à des prestataires spécialisés, tels que Samsic Emploi, apparaît comme la solution idéale, tant pour votre entreprise que pour la population active.
Les chiffres à connaître sur les missions intérimaires en France
Selon les données de la DARES, la direction du ministère du Travail responsable des études et des statistiques sur l’emploi et la formation professionnelle, le nombre de personnes occupant un emploi intérimaire s’établissait à 708 000 en novembre 2020, en baisse de 10,8 % par rapport à novembre 2019. Ce recul s’inscrit dans un contexte particulièrement marqué par la crise sanitaire, qui a notamment entraîné une chute de plus de 50 % du nombre d’intérimaires entre février et avril 2020. Un rebond a toutefois été observé entre mai et octobre grâce à la reprise de l’activité après le premier confinement. Le recours à l’intérim a enregistré une hausse régulière pendant 6 mois consécutifs.
Considéré comme un levier pour le rebond économique de la France, le travail temporaire a beaucoup contribué à la fourniture de services essentiels pendant la crise sanitaire. Transport, logistique et agro-alimentaire ont fait partie des secteurs les plus sollicités. Soulignons que le secteur tertiaire (46 %) et l’industrie (32 %) regroupent traditionnellement les plus fortes concentrations d’offres d'emploi temporaires.
Travail en intérim : quels sont les avantages concrets pour les intérimaires ?
Si l’intérim a longtemps été associé à la précarité, ce n’est plus le cas aujourd’hui. En tant qu’entreprise, voici comment ce levier stratégique vous permet de participer à la fois au rebond économique de la France et au retour à l’emploi des personnes en rupture sociale.
Besoin d'externaliser votre recrutement ?
Voyons à présent quels sont les avantages pour votre entreprise. 🧐
Que gagne votre entreprise à externaliser le recrutement d’intérimaires avec une agence intérim ?
En premier lieu, et notamment en temps de crise, les entreprises privilégient l’embauche de travailleurs intérimaires pour réinvestir dans leur croissance tout en minimisant les risques financiers.
Une entreprise qui opte pour l’intérim peut en outre déléguer son processus de recrutement à une ETT. Externaliser le recrutement à un Samsic Emploi présente de nombreux avantages : faisons le point sur ce que vous y gagnez concrètement.
📝 Vous vous déchargez des questions juridiques et réglementaires.
Dans la mesure où l’intérimaire est salarié de Samsic Emploi, nos équipes :
Le recours à l’expertise Samsic Emploi, spécialisé dans le recrutement en intérim, CDD et CDI, vous permet d’alléger la charge administrative et financière liée à l’évolution de vos effectifs en CDD ou en CDI, la crise sanitaire ayant pu entraîner des variations parfois brutales.
⏰ Vous optimisez votre temps.
Confier le sourcing et le recrutement de vos profils spécifiques à Samsic Emploi signifie que vous n’avez pas à vous soucier de publier une annonce (sur les jobboards ou les réseaux sociaux), de sélectionner les candidatures, de contacter les candidats et d’organiser les entretiens. Samsic Emploi vous permet également de gérer de façon dématérialisée votre travail temporaire. Grâce à son outil InsTanT, vous pouvez notamment effectuer vos commandes, signer vos contrats, remplir vos relevés d’heures et télécharger vos factures.
Votre recherche de personnel peut être effectuée plus rapidement grâce à notre vivier de candidats potentiels, connu et maîtrisé par nos Chargé(e)s de recrutement. Samsic Emploi vous garantit agilité et rapidité : dans certains secteurs, nos agences peuvent trouver quasi immédiatement les profils qui correspondent à vos besoins et répondre ainsi à vos demandes urgentes. Votre pôle RH peut ainsi prendre le temps de se recentrer sur son cœur de métier et s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue.
✅ Vous améliorez l’image de votre marque employeur.
Plus vous confiez le recrutement d’intérimaires à un prestataire externe et plus ce dernier pourra se positionner comme véritable ambassadeur de votre entreprise ! Samsic Emploi a pour mission de s’assurer que les profils des intérimaires correspondent bien à vos attentes, à votre culture d’entreprise ainsi qu'à vos offres d'emploi.
Ainsi, vous créez des liens de confiance : Samsic Emploi vous permet d’augmenter votre visibilité et de fidéliser les profils les mieux adaptés à votre secteur d’activité.
👉 Vous gagnez en maîtrise.
Déléguer le processus de recrutement de vos intérimaires à un acteur expert du secteur vous garantit qualité, performance et flexibilité pour vous adapter dans les meilleures conditions aux évolutions de votre carnet de commandes. Maîtriser votre masse salariale est essentiel, surtout en période de crise.
Chez Samsic Emploi, nous disposons d’une équipe de Chargé(e)s de recrutement spécialisée dans le recrutement de profils très spécifiques, notamment dans les secteurs du BTP, de la logistique, du tertiaire et de l’industrie. Nous mettons ainsi notre expertise à votre service afin de vous éviter d’éventuelles erreurs de recrutement.
Dans un contexte de mutation profonde du monde du travail, vous avez tout à gagner à externaliser le recrutement de vos intérimaires à un acteur expert sur son secteur. Vous participerez à la co-création d’une relation basée sur la confiance, la qualité et la création de valeur, tout en accompagnant des milliers de personnes dans leur parcours professionnel.
Où recruter en intérim avec Samsic Emploi (Paris, Lyon, Rennes, ...) ?
Avec son réseau de plus de 280 agences sur le territoire national, Samsic Emploi est présent sur la totalité du territoire Français. Nous répondons aux besoins et aux exigences des entreprises et proposons des solutions adaptées au contexte de crise actuel. Echangeons sur vos projets de recrutement !
Externalisez vos recrutements d'intérimaires
Bénéficiez de l'expertise des équipes Samsic Emploi pour tous vos besoins de recrutement d'intérimaires dans de multiples domaines.
Pourquoi choisir Samsic Emploi ?
Depuis plus de 25 ans, le réseau Samsic Emploi accompagne les entreprises à accéder à des profils adaptés sur des courtes ou longues durées et les candidats à accéder à des emplois en adéquation avec leur projet professionnel.
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